Que vous soyez salarié, travailleur indépendant ou même employeur, connaître le taux horaire net de sa rémunération peut être très utile. En effet, celui-ci permet non seulement de vérifier la pertinence du contrat de travail, mais aussi de faciliter les échanges avec vos collaborateurs. Dans cet article, nous allons voir ensemble comment calculer ce fameux taux horaire net pour être sûr de ne rien manquer.
Qu’est-ce que le taux horaire net ?
Tout d’abord, il est nécessaire de comprendre ce qu’est le taux horaire net et pourquoi il est important. Le taux horaire net représente la rémunération effective perçue par le salarié après avoir déduit les cotisations sociales obligatoires ainsi que les prélèvements fiscaux à la source (si applicable). Il s’établit sur une base horaire, c’est-à-dire pour chaque heure travaillée. Ce montant est souvent utilisé pour comparer des offres d’emploi entre elles et se retrouve également dans la négociation lors d’un entretien d’embauche.
La différence entre le taux horaire brut et le taux horaire net
Pour bien saisir l’intérêt du taux horaire net, il faut connaître sa différence avec le taux horaire brut. En effet, le taux horaire brut correspond au montant inscrit sur le contrat de travail sans tenir compte des prélèvements obligatoires. Le passage du taux horaire brut au taux horaire net se fait par des déductions auxquelles il faut procéder telles que les cotisations sociales (maladie, retraite, chômage, etc.) et l’impôt sur le revenu si la société applique une retenue à la source.
Première étape : convertir le salaire brut en horaire
Avant d’établir le taux horaire net, il est nécessaire de connaître celui-ci en brute. Pour cela, il suffit de diviser le montant annoncé sur la fiche de paie ou sur votre contrat de travail par le nombre d’heures travaillées dans la semaine ou le mois, selon ce qui est prévu, pour ainsi obtenir le taux horaire brut.
Exemple : un salarié percevant un salaire mensuel brut de 2000 € et travaillant 35 heures par semaine, soit environ 151,67 heures par mois ((35*52) / 12).
Le taux horaire brut sera donc égal à 2000 / 151,67 ≈ 13,19 €
Deuxième étape : calculer le montant des charges sociales
Ensuite, il convient de retrancher les cotisations sociales obligatoires pour passer du brut au net. Ces dernières sont généralement proportionnelles au salaire brut. Les taux peuvent varier en fonction du statut de l’employé (cadre, non-cadre), de son ancienneté, de la taille de l’entreprise ou d’éventuelles dispositions relatives aux conventions collectives.
La plupart des cotisations sont dues par le salarié et l’employeur à parts égales, mais certaines charges peuvent être spécifiques à chaque partie. En moyenne, on estime qu’un salarié perd entre 20% et 25% de son salaire brut en cotisations sociales, et un employeur doit payer environ 40% à 45% du salaire brut en cotisations patronales.
Dans notre exemple précédent, en considérant une part de cotisations sociales retenue de 23%, les charges s’élèveraient à 13,19 × 0,23 ≈ 3,03 €.
Troisième étape : déterminer le taux horaire net après prélèvements
Enfin, pour calculer votre taux horaire net, vous devrez soustraire les charges calculées au taux horaire brut. Dans notre exemple, il suffira alors de retirer les 3,03 € de cotisations sociales (retenues sur le salaire) aux 13,19 € de taux horaire brut :
Taux horaire net = 13,19 – 3,03 ≈ 10,16 €
Prise en compte du prélèvement à la source
Pour ceux qui doivent inclure le prélèvement à la source dans leur calcul de taux horaire net, il conviendra d’appliquer un taux d’imposition relatif à votre situtation fiscale sur le taux horaire net précédemment calculé. Par exemple, si vous avez un taux d’imposition de 12%, il faut multiplier votre taux horaire net par (1 – 0,12) :
Taux horaire net après impôt = 10,16 × (1 – 0,12) ≈ 8,94 €
Maintenant que vous êtes armés pour calculer votre taux horaire net, vous pouvez l’utiliser dès que nécessaire pour comparer différentes rémunérations entre elles.
